ดูแลเกี่ยวกับพนักงานของคุณและแจ้งให้พวกเขาทราบจากธุรกิจ 28.8 ล้านแห่งในสหรัฐอเมริกา ประมาณ 80 เปอร์เซ็นต์หรือ 23 ล้านแห่งไม่มีพนักงาน เจ้าของต้องกังวลเกี่ยวกับธุรกิจของพวกเขาและนั่นแหล่ะ ไม่มีองค์ประกอบของการบริหารงานบุคคลเข้ามาเกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการจำนวนมาก — ส่วนที่เหลืออีก 5.8 ล้านคน — ต้องบริหารคนเช่นกัน ในความเป็นจริงแล้ว การเป็นเจ้านายเป็น
หนึ่งในความท้าทายห้าอันดับแรกที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอ้างถึง
ด้านล่างนี้คือ คุณสมบัติความเป็นผู้นำง่ายๆ 5 ประการที่ผู้ประกอบการสามารถน้อมรับเพื่อเป็น “เจ้านาย” ที่ดีขึ้นและจัดการพนักงานได้ดีขึ้น คำแนะนำเหล่านี้อ้างอิงจากความผิดพลาดที่ฉันเคยทำด้วยตัวเองในอดีต และฉันได้ทำผิดพลาดทุกครั้งในหนังสือ
ที่เกี่ยวข้อง: 5 รูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันซึ่งหัวหน้าที่ดีทุกคนต้องมี
1. สนใจพนักงานของคุณอย่างแท้จริง
พยายามค้นหาว่าพนักงานของคุณต้องการอะไรในชีวิต คุณต้องมีความอยากรู้อยากเห็นอย่างจริงใจสำหรับคนที่ทำงานให้คุณ และวิธีที่คุณสามารถให้บริการพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น ฉันเริ่มต้นธุรกิจมาหลายอย่าง และความจริงก็คือชีวิตของผู้ประกอบการนั้นเครียดมาก อัตรากำไรสุทธิโดยเฉลี่ยของบริษัทในสหรัฐอเมริกาอยู่ระหว่าง 5 เปอร์เซ็นต์ถึง 8 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งหมายถึงกำไร 5 ถึง 8 เซนต์สำหรับแต่ละดอลลาร์ นั่นไม่ใช่เงินจำนวนมากสำหรับธุรกิจขนาดเล็กหรือขนาดกลาง ผู้ประกอบการคาดหวังให้พนักงานเข้าใจสิ่งนี้โดยกำเนิด แต่ความจริงก็คือพนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจสิ่งนี้ และพวกเขาอาจไม่เข้าใจ เป็นการดีกว่าที่จะพลิกสถานการณ์และพยายามเข้าใจโลกและลำดับความสำคัญของพวกเขา ฉันหวังว่าฉันจะทำสิ่งนี้ให้มากขึ้นเมื่อฉันเริ่มต้น
2. แจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่
ประเมินความสำเร็จสำหรับพนักงานของคุณเพื่อให้พวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังชนะหรือแพ้ ผู้คนมีความต้องการโดยธรรมชาติที่จะรู้ว่าเมื่อใดที่พวกเขาทำได้ดี นี่คือตัวอย่างจากประสบการณ์ส่วนตัวของฉัน ลูกชายของฉันเข้าโรงเรียนที่ไม่แจกเกรด อยู่มาวันหนึ่ง ลูกชายคนเล็กของฉันมาหาฉันโดยไม่ได้โกรธเคือง และประกาศว่าเขาไม่ต้องการไปที่นั่นอีกต่อไปเพราะเขา “อยากรู้ว่าเขาเป็นอย่างไรบ้าง” เขาอยู่เพียงชั้นประถมศึกษาปีที่ 5 ผู้คนต้องการรู้ว่าพวกเขาทำได้ดีในชีวิตหรือไม่ เป็นส่วนหนึ่งของธรรมชาติของมนุษย์ เป็นความคิดที่ดีเสมอที่จะมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานและมีกำหนดเวลา
ที่เกี่ยวข้อง: พนักงานเกลียดเป้าหมายที่ บริษัท ตั้งไว้ นี่คือวิธีการเปลี่ยนความคิดของพวกเขา
3. ใช้ความรับผิดชอบในการจัดการของคุณอย่างจริงจัง
การจัดการที่มีประสิทธิภาพคือระเบียบวินัยและทักษะ
ในความเป็นจริง การเป็น “เจ้านายที่ดี” เป็นงานที่แยกจากความรับผิดชอบอื่นๆ ในแต่ละวันของคุณในฐานะผู้ประกอบการอย่างสิ้นเชิง คิดว่าเป็นงานฝีมือ คุณต้องทำงานอย่างจริงจังเพื่อที่จะทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่เป็นอีกหนึ่งข้อผิดพลาดหลักที่ฉันทำเมื่อเริ่มต้น ฉันคิดว่าบทบาทของฉันคือการเริ่มต้นธุรกิจและให้บริการลูกค้าและจัดหาผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสม ฉันไม่ได้คิดว่าฉันเป็นเจ้านาย ฉันคิดว่าตัวเองเป็นผู้ประกอบการ สิ่งนี้อธิบายได้ยากมาก แต่เป็นสิ่งสำคัญในการเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ
4. ทำงานร่วมกับคนที่เข้ากันได้
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อใดที่ไม่เหมาะสมระหว่างคุณกับบุคคลที่คุณกำลังจัดการ เป็นการดีที่สุดที่จะประเมินสิ่งนี้ในกระบวนการจ้างงานแต่อาจเป็นเรื่องยากที่จะจับได้ทันที บางครั้งคุณอยู่ในสถานการณ์ที่ต้องทำงานร่วมกับใครบางคน และคุณกำลังพยายามหาวิธีทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิผล แต่คุณสองคนเข้ากันไม่ได้ ต้องมีระดับของเคมีระหว่างคนที่ทำงานร่วมกันได้ดี สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในฐานะหัวหน้าคือการไม่ชอบพนักงานที่คุณจัดการ ผู้คนรู้ว่าเมื่อคุณไม่ชอบพวกเขา และพวกเขาจะไม่แสดงให้คุณ บ่อยครั้งที่มีไม่ตรงกัน เราทุกคนเคยทำงานกับคนที่เราไม่ได้เข้ากันได้ดีนัก หากคุณพบสถานการณ์นี้กับพนักงานที่มีความสามารถ ให้ลองหาวิธีให้บุคคลนั้นติดต่อสื่อสารกับคนอื่นในบริษัทโดยตรง สิ่งนี้ต้องใช้วิจารณญาณในส่วนของคุณ
วิดีโอที่เกี่ยวข้อง: 5 รูปแบบความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน
5. ข้อควรจำ: พนักงานไม่ได้เป็นเจ้าของธุรกิจ แต่คุณเป็นเจ้าของ
คุณในฐานะเจ้าของธุรกิจมีโอกาสมากที่สุดที่จะได้หรือเสีย ดังนั้น คุณย่อมสนใจมากกว่าพนักงานของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จของบริษัท คุณน่าจะเอาชนะพวกเขาได้เช่นกัน ไม่ใช่ว่าพวกเขาขี้เกียจ พวกเขามีแรงจูงใจน้อยกว่าคุณ ฉันยังคงทำผิดพลาดนี้ตลอดเวลา การพัฒนาทัศนคติแบบอุปถัมภ์หรือเหนือกว่าเป็นเรื่องง่าย แต่เศรษฐศาสตร์ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างค่อนข้างตรงไปตรงมา เช่นเดียวกับคำแนะนำส่วนใหญ่ในรายการนี้ คุณจะต้องสวมบทบาทเป็นพนักงานของคุณ คิดเกี่ยวกับมันจากมุมมองของบุคคลอื่น เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ต้องการลดมาตรฐานมากเกินไป แต่คุณต้องทำให้แน่ใจว่าความคาดหวังของคุณเป็นจริง และไม่ใช่เรื่องจริงสำหรับพนักงานที่จะลงทุนใน บริษัท ‘
ที่เกี่ยวข้อง: 7 ทางเลือกที่ผู้ประกอบการทุกคนต้องทำ
Credit : เว็บยูฟ่าสล็อต
